직무소개

■ 스킬 ​기반 ​교육체계 ​수립 및 ​교육프로그램 기획

■ 계층별 교육프로그램(온보딩 ​및 ​리더십) 개발, ​실행

■ 직무전문가 육성 ​프로그램 개발, ​실행

지원자격

[Experience]

- ​만 3~5년 ​이상 ​HRD ​경력

- 교육체계 수립 ​및 ​프로그램 기획/개발 경험 ​보유

[Skill/Knowledge]

- ​교육 ​기획, 콘텐츠 개발 ​역량

- 교육운영역량(강의 ​스킬, ​교보재 제작, ​사내강사양성 등)

- ​보고서 ​작성 스킬 및 ​내/외부 이해관계자와의 ​원활한 커뮤니케이션 역량

[Education]

- 4년제 학사 이상 학위 보유자

- 관련 분야 전공자 우대

[Others]

- 해외 여행에 결격 사유가 없으며, 남성의 경우 병역필 또는 면제자

우대사항

[Skill & Experience]

- 교육공학, (상담)심리학 전공 우대

- 유통/서비스업계 및 경영/교육컨설팅 HRD 경력 우대

- 퍼실리테이션, 코칭, 진단도구 활용 등 HRD 관련 전문자격 보유

- 분석 Tool, 이러닝 콘텐츠 제작 스킬

- 콘텐츠 제작/편집 경험 우대

[Character & Personality]

- 전략적 파트너로서 사업과 전략에 대한 관심이 많고, 이를 HR과 연계할 수 있는 분

- 구성원 육성과 성장에 대해 끊임없이 고민하고 다양한 인사이트를 제시할 수 있는 분

- 다양한 구성원들과 원활하게 소통/협업할 수 있는 분

※ 전형 안내

서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격

- 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.

- 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.

- 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

- CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.

- 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.

- 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,

  평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.

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