직무소개

ㅁ HR ​전략 ​수립, ​인사제도 기획 ​및 실행 리딩

- 중장기 ​HR ​전락 과제 ​수립

- 사업별 전략 ​실행 위한 ​HR ​전략 과제 ​도출 ​및 ​실행 리딩

- 전사 ​인사제도 ​기획 및 실행 ​리딩

ㅁ ​HR ​데이터 분석 기반 ​인사이트 도출

- ​HR ​데이터 분석, ​데이터 기반의 ​인사이트 ​도출

- 국내외 HR ​트렌드 분석 ​및 올리브영 적용 인사이트 도출

- 벤치마킹 사례 발굴 및 내부 적용 방안 구체화

※ 과제에 따라 인사조직 내 각 인사 기능과 협업을 통해 업무를 수행하며, 협업 과제에 대해서는 해당 과제를 리딩하는 PM역할 수행

요구경험 및 역량

ㅁ 필수 경험 및 역량

- 7년 이상 HR 경력, HRM 주요 기능(HR 전략, 인력운영, 평가, 보상 등)에 대한 기획/운영 경험 포함

※ 단, HR전략/기획 경험이 풍부하다면 5년 이상 경력 보유하신 분도 가능

- HR 영역 전반의 제도/체계에 대해 인사이트, 전문성을 보유하여

  비즈니스 전략/이슈와 연계한 문제 정의 및 인사 관점의 해결 방안/과제 도출 및 기획이 가능한 분

- HR 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험이 있는 분 (PM 역할 등)

- 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량 우수한 분

- HR 데이터 분석 역량 보유한 분

- 비즈니스에 대한 빠른 이해 및 다양한 협업 부서와의 원활한 커뮤니케이션이 가능한 분

우대사항

ㅁ 우대 사항

- 대기업 또는 일정 규모 이상의 기업에서 인사기획 업무를 수행하신 분

- HR 컨설팅 경험을 보유하신 분

- 트렌드 및 현황/이슈 분석 기반으로 전략 수립 및 실행 추진 경험을 보유하신 분

- 현업의 니즈를 주도적으로 발굴하고 비즈니스를 지원하기 위해 끊임없이 고민하시는 분

- 새로운 시도를 주저하지 않고, 끈기와 열정을 보유하신 분

※ 전형 안내

서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격

- 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.

- 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.

- 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

- CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.

- 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.

- 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,

  평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.

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