- 글로벌 온·오프라인 채널 운영: 카테고리별 프로모션 기획/운영 및 매출·손익 지표 최적화 관리
- 상품 포트폴리오 강화: 글로벌 판매 활성화를 위한 신규 유망 브랜드 발굴 및 전략적 상품 소싱
- 파트너십 관리: 국내외 협력사 커뮤니케이션 및 매출 극대화를 위한 공동 프로모션 전략 수립
- 데이터 기반 전략 수립: 글로벌 트렌드 및 고객 데이터 분석을 통한 국가별/카테고리별 연간 사업 계획 수립
[카테고리 배치]
담당 카테고리 : 뷰티, 퍼스널, 건강식품, 식품, 라이프스타일
지원자 개인의 보유한 카테고리 전문성 및 연차를 종합적으로 고려하여 배치하며,
사업 및 조직 운영 상황에 따라 카테고리 간 유연한 역할 수행이 가능하도록 배치 예정
[Experience]
- 경력사항 : 글로벌 또는 국내 MD 업무 경험 만 4~7년
- 카테고리 경험: 유통업계 內 뷰티/퍼스널/건강식품/식품/라이프스타일 中 최소 1개 이상 카테고리 경험
[Skill & Knowledge]
- 데이터 역량 : 데이터 기반 카테고리 판매 트렌드 분석역량 및 리포팅 역량 보유자
- 플랫폼 이해도 : 온/오프라인 커머스 플랫폼 운영에 대한 전반적인 지식 보유자
- 마켓 센싱 : 글로벌 뷰티/퍼스널/건강식품/식품/라이프스타일 시장에 대한 이해도
- 외국어 능력 : 비즈니스 레벨의 영어, 일어 또는 중국어 가능자 (메일 작성 및 컨퍼런스 콜 가능 수준)
- 커뮤니케이션 : 내/외부 원활한 소통 및 협업 역량
※ 전형 안내
서류 전형 - 1차면접 전형 -온라인 인성검사- 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격
- 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.
- 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.
- 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.
- 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,
평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.
※ 올리브영 채용 블로그에서 더 많은 정보를 확인해 보세요!
- 채용 블로그 바로가기 : career.oliveyoung.com
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- 상품 포트폴리오 강화: 글로벌 판매 활성화를 위한 신규 유망 브랜드 발굴 및 전략적 상품 소싱
- 파트너십 관리: 국내외 협력사 커뮤니케이션 및 매출 극대화를 위한 공동 프로모션 전략 수립
- 데이터 기반 전략 수립: 글로벌 트렌드 및 고객 데이터 분석을 통한 국가별/카테고리별 연간 사업 계획 수립
[카테고리 배치]
담당 카테고리 : 뷰티, 퍼스널, 건강식품, 식품, 라이프스타일
지원자 개인의 보유한 카테고리 전문성 및 연차를 종합적으로 고려하여 배치하며,
사업 및 조직 운영 상황에 따라 카테고리 간 유연한 역할 수행이 가능하도록 배치 예정
[Experience]
- 경력사항 : 글로벌 또는 국내 MD 업무 경험 만 4~7년
- 카테고리 경험: 유통업계 內 뷰티/퍼스널/건강식품/식품/라이프스타일 中 최소 1개 이상 카테고리 경험
[Skill & Knowledge]
- 데이터 역량 : 데이터 기반 카테고리 판매 트렌드 분석역량 및 리포팅 역량 보유자
- 플랫폼 이해도 : 온/오프라인 커머스 플랫폼 운영에 대한 전반적인 지식 보유자
- 마켓 센싱 : 글로벌 뷰티/퍼스널/건강식품/식품/라이프스타일 시장에 대한 이해도
- 외국어 능력 : 비즈니스 레벨의 영어, 일어 또는 중국어 가능자 (메일 작성 및 컨퍼런스 콜 가능 수준)
- 커뮤니케이션 : 내/외부 원활한 소통 및 협업 역량
※ 전형 안내
서류 전형 - 1차면접 전형 -온라인 인성검사- 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격
- 채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다.
- 직무에 따라 면접 방식 및 전형 프로세스가 변경될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- CJ계열사(자회사 포함)에 재직 중인 경우 지원이 제한됩니다.
- 전형 불합격 후 6개월 내 동일 공고 재지원은 권장하지 않습니다.
- 2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며,
평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다.
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